组织目标透明对齐、上下一心
目标绑定任务,保障目标敏捷执行
在线考核、报表可视, 绩效考核赏罚分明
于2016年1月23日开始接触钉钉,经过4年的优化升级,目前公司内部管理系统全部使用钉钉,已快速步入数字化转型升级队伍
痛点
解决方案
效果
门店工作目标不清晰、不聚焦,任务不明确 部门间协同效率低下,总部人效考核难度大
采用OKR方式制定目标,通过钉钉管理项目进度,实现项目结果与趣味化、游戏化的积分制考核工具打通,构建数字化管理平台
全员更聚焦、协同更高效,全方位提高人效。2020年4月行业寒冬环境下仍超去年同期收入增长